Organizacja pracy tymczasowej – czy warto korzystać z pomocy agencji?

Istnieją branże, takie jak choćby rolnictwo czy też inne gałęzie przemysłu spożywczego, w których pracuje się jedynie przez pewien okres w roku. Pracodawca zatem co roku staje przed zadaniem znalezienia zaufanych pracowników.

Również firmy funkcjonujące przez cały rok korzystają z zatrudnienia tymczasowego, które bywa dla nich bardziej opłacalne od zatrudnienia stałego. W znalezieniu odpowiednich pracowników pomóc może wyspecjalizowana agencja pracy. Czy warto korzystać z jej usług?

Konsekwencje samodzielnego poszukiwania pracowników

Poszukując pracowników we własnym zakresie, przedsiębiorstwa często błądzą po omacku, zatrudniając ostatecznie zupełnie niesprawdzonych ludzi. Ich jedynym sposobem na poszukiwania kadry pracowniczej jest bowiem zamieszczanie ogłoszeń w mediach – głównie w internecie. Przed przyjęciem do pracy kandydat odbywa co prawda rozmowę kwalifikacyjną, jednak daje ona bardzo ograniczone możliwości poznania jego rzeczywistego doświadczenia i umiejętności. Należy również pamiętać, że rozmowy kwalifikacyjne są czasochłonne, co staje się poważnym problemem, jeżeli liczba poszukiwanych pracowników jest duża. Tym samym pracownicy firmy, zamiast skupić się na jej rozwoju, poświęcają czas na rekrutację, co odbija się zwykle na wynikach przedsiębiorstwa.

Jak pomaga agencja pracy?

Wymienione powyżej problemy znikają, jeżeli do poszukiwania pracowników tymczasowych włączy się agencję pracy. Korzystając z usług renomowanej agencji, znającej realia zatrudnienia w różnych środowiskach, można mieć pewność co do kwalifikacji poleconych pracowników. Agencje dysponują obszernymi bazami sprawdzonych osób. Po zgłoszeniu się firmy poszukującej pracowników, agencja przeszukuje bazę, a w razie potrzeby zamieszcza również ogłoszenie, odciążając w tej kwestii pracodawcę. Tym samym pracodawca nie tylko ma pewność, co do zatrudnienia wykwalifikowanego i zaufanego pracownika, ale również oszczędza czas i środki.

Co więcej, dobra agencja zatrudnienia odciąża swojego klienta również po znalezieniu pracowników. W przypadku pracowników tymczasowych to agencja bierze na siebie obowiązek załatwiania wszelkich spraw pracowniczych, takich jak np. okresowe badania czy przeszkolenie BHP. Ponadto, odpowiedni ludzie z agencji pracy zajmują się rozliczaniem zatrudnienia w Urzędzie Skarbowym oraz w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jakby tego było mało, niektóre agencje pracy, takie jak np. ATERIMA WORK, zajmują się również naliczaniem wynagrodzenia dla pracowników, wykorzystując do tego zaawansowane technologicznie oprogramowanie. W praktyce wygląda to tak, iż to agencja pracy tak naprawdę zatrudnia pracownika, a pracodawca jedynie korzysta z jego usług, otrzymując za to fakturę do opłacenia. Niewątpliwie trudno o bardziej komfortowe rozwiązanie dla przedsiębiorcy.

Agencja pracy zapewnia kompleksową pomoc w zakresie poszukiwań oraz obsługi pracowników. Nie tylko pomaga znaleźć wykwalifikowaną kadrę, ale również odciąża przedsiębiorcę, gdy ten znajdzie już odpowiednich wykonawców. Agencja zatrudnienia jest pomocna zarówno podczas poszukiwań wykonawców prostych prac fizycznych, jak i wykształconych pracowników do realizacji rozmaitych projektów. Pomimo, iż współpraca z agencją pracy oznacza konieczność poniesienia pewnych kosztów, ze względu na oszczędność czasu oraz pozyskanie najlepszych dostępnych na rynku pracowników, zdecydowanie jest ona opłacalna.

(materiał partnera)